Fetico situa el salari i la reducció de jornada al centre del nou conveni d’ANGED

La Confederació Sindical Independent Fetico ha presentat aquest dimecres les principals línies de la plataforma amb què afrontarà la negociació del pròxim Conveni Col·lectiu de Grans Magatzems d’ANGED, una proposta que situa com a prioritats el salari, plantejant un increment del 16% durant els pròxims tres anys, i la reducció de la jornada, millores en la conciliació familiar, entre altres mesures.

Fetico es presentarà a aquesta negociació com l’organització sindical àmpliament majoritària a ANGED, ja que actualment concentra el 53,85% de la força sindical, davant del 17,04% de CCOO, el 12,32% d’UGT i l’11,93% de Valorian. A més, el sindicat ha augmentat el seu nombre de delegats i delegades en el sector un 14,7%, des dels 3.270 de 2018 fins als 3.751 actuals.

La proposta salarial dissenyada per Fetico preveu un increment del 6% el 2027, del 5% el 2028 i d’un altre 5% el 2029, cosa que suposaria una millora del 16% durant la vigència del conveni. Prenent com a referència el salari professional recollit a la plataforma, la retribució anual passaria dels 17.802 euros actuals a 20.805 euros en finalitzar el conveni. A aquestes pujades s’hi afegiria un pagament no consolidable del 3% al llarg de la vigència.

Per a Antonio Pérez, secretari general de Fetico, “els més de 240.000 treballadors que formen part d’ANGED tenen molt a guanyar en aquesta negociació, i la nostra responsabilitat serà acompanyar aquest procés amb serietat, ambició i visió de futur. Les empreses que integren l’associació són un motor important per a l’economia espanyola, però la seva fortalesa només es pot sostenir sobre unes bones condicions laborals. Per això treballarem per construir un conveni modern, innovador i capaç de convertir-se en una referència per a altres sectors”.

La plataforma incorpora també un ampli paquet de millores econòmiques. Entre aquestes s’inclou una borsa vacacional de 1.000 euros en els termes previstos per a aquells que no gaudeixin de les vacances d’estiu entre juny i setembre; una retribució de 100 euros pels diumenges i festius voluntaris; un recàrrec del 50% en les hores extraordinàries; un plus de teletreball de 90 euros i la creació d’un pla de pensions amb aportacions empresarials, un tema en què aquest sector serà pioner en el panorama econòmic nacional.

El segon gran eix de la proposta de Fetico és l’organització del temps de treball. El sindicat planteja reduir la jornada fins a les 37,5 hores setmanals i 1.712 hores anuals, a més d’ampliar les vacances fins als 32 dies l’any.

A aquestes mesures se sumen la garantia d’almenys un cap de setmana complet de dissabte i diumenge al mes, la impossibilitat de planificar més de set dies consecutius de treball i fins a 15 hores anuals de llicència retribuïda per a l’acompanyament de menors de 15 anys o majors de 70.

“Anem a aquesta negociació amb la intenció de tractar els temes més prioritaris per als treballadors. Sabem que el salari és clau, però volem anar més enllà, parlarem també de quant es treballa, com s’organitza aquest temps i quines possibilitats reals tenen les persones de conciliar i desenvolupar una carrera professional. El pròxim conveni ha de respondre a com volen treballar i viure les noves generacions”, ha destacat la vicesecretària general de Fetico, Charo Torres, durant la presentació.

DIÀLEG SOCIAL

Durant l’esdeveniment, Fetico ha analitzat també alguns dels principals debats que marcaran el nou curs laboral. En relació amb la reducció de la jornada, el sindicat ha reiterat la seva posició favorable a continuar avançant cap a un menor temps de treball, però considera que una transformació d’aquest abast s’ha de construir mitjançant la negociació col·lectiva i amb la participació activa de les empreses.

En aquest context, Fetico ha reclamat també una nova etapa en les relacions entre el Ministeri de Treball i els agents socials. El sindicat considera que l’actual model d’interlocució continua excessivament concentrat en el Govern, CCOO i UGT i demana avançar cap a un diàleg social real, efectiu i plural, capaç d’incorporar altres organitzacions que compten amb una representació significativa a les empreses.

Fetico defensa que ampliar la interlocució no significa substituir les organitzacions sindicals tradicionals, sinó adaptar el diàleg social a la pluralitat que existeix actualment als centres de treball.

Per a Antonio Pérez, secretari general de Fetico, “Espanya i el conjunt de les persones treballadores necessiten un escenari sindical més obert i plural, que no estigui condicionat sempre pels mateixos actors. Tenim eines per escoltar més veus i el diàleg social és una de les més importants, però només funciona de debò quan incorpora perspectives diferents i representa millor la realitat dels centres de treball. Fetico està demostrant que existeix una altra manera de fer sindicalisme, més obert, més proper i orientat a l’acord i no al conflicte”.

NOUS SECTORS

L’esmorzar informatiu ha servit també per fer balanç de l’evolució de Fetico, que continua ampliant la seva presència més enllà dels sectors on històricament ha comptat amb una implantació més gran. Actualment, la Confederació suma 9.842 delegats i delegades electes i 94.353 persones afiliades, té representació en 946 empreses, afiliació en més de 3.900 companyies i presència en més de 350 convenis col·lectius. En conjunt, els convenis en què participa arriben a més de tres milions de persones treballadores. Fetico se situa, segons les dades presentades per l’organització, com el tercer sindicat del sector privat i el cinquè sindicat a escala global a Espanya.

L’expansió ha permès, a més, diversificar progressivament la presència del sindicat. Juntament amb Grans Magatzems, on manté la seva principal implantació, Fetico ha incrementat notablement la seva representació en comerç i distribució; indústria, logística i energia; serveis empresarials i professionals; hostaleria, turisme i restauració; i serveis socials i a les persones.